to jsou dvě různé škody, nelze to takhle kombinovat dohromady.

Zaměstnanec se musí odvolat na ČP, že  vznikla škoda ve výši spoluúčasti, a tuto škodu Vy po svém zaměstnanci nárokujete.

Nemůže Vám být určitě sděleno, že na jedné škodě Vám bylo vyplaceno hodně, tak na druhé škodě Vám vyplatí méně.

Jediný důvod, který mě momentálně napadá, může být to, že pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli je zastaralé a klient byl podpojištěný a z toho důvodu mohla ČP krátit na pojistném plnění.

Určitě doporučuji aby zaměstnanec zkontroloval co ve své smlouvě má, na jakou částku je pojištěn a zároveň jakou má spoluúčast.

Ono 20 let stará smlouva nemusí být někdy tak skvělá. Určitě není na škodu zajít si přímo na pobočku ČP přímo se zaměstnancem.